LØNPOLITIK:

Lønpolitikken hviler på nedenstående principper, der løbende og mindst en gang i overenskomstperioden skal justeres ved et ”eftersyn” i bestyrelsen og personalegruppen.

 PRINCIPPER

• Lønpolitikken skal sikre en dynamiske udvikling af skolen inden for de økonomiske rammer, der fastlægges af bestyrelsen i forbindelse med budgetlægningen.
• Lønpolitikken skal understøtte kvalitetsudviklingen af skolens kerneydelser.
• Lønpolitikken bygger på objektive kriterier
• Der skal være offentlighed omkring løn på skolen.
• Lønudviklingen i personalegruppen baseres primært på et lighedsprincip, der understøtter udviklingen af selvstyrende team med fokus på kvalitetsudvikling af skolens ydelser.

 INDHOLD

• Lønpolitikken sikrer, at skolen til enhver tid kan rekruttere kvalificeret personale.
• Lønudviklingen bør følge den kommunale lønudvikling.
• Alle ansatte har som et minimum krav på overenskomstmæssig løn.
• Alle ansatte har ret til lønudvikling
• Alle nyansatte har krav på en lønforhandling med deltagelse af den lokale TR.

Aftaleindgåelse

• Alle lønaftaler skal være skriftlige.
• Lønpolitikken udmøntes i videst muligt omfang med reference til statens løntrin.
• Lønaftaler for alle andre end ledelsen er kun gældende med TR og skoleleders underskrift.
• Ledelsen indgår lønaftaler med skolens bestyrelse.